烟台开发区应急分局
以“红色引擎”激发安全发展“新动能”

今年来，烟台开发区应急分局持续发挥党建引领作用，以“工贸企业党建联盟”为中心点，多向发力，问企业之需，急企业之困，解企业之忧，全力为企业添活力、谋发展、保安全。

一、凝聚合力，构建融合发展“新格局”。应急分局党委牵头组建烟台开发区工贸企业党建联盟，吸纳49家不同规模企业互助共进。指导企业制定党员安全生产监督管理档案，为每名党员发放安全监督臂章，常态化开展“亮身份、查隐患、常监督”活动，查改隐患200余项。试点建立“党员安全示范工作室”2处，探索“党员安全承诺”机制，营造“安全生产勇争先”的良好氛围。鼓励联盟企业品牌联创，实施“一企一档、一策一特色”，打造“党员+专家课堂”“党员送法上门”“党员安全责任区”等10余个企业党建品牌，不断提升服务效能。

二、集聚智力，探索安全管理“新路径”。开展“党员话安全”活动，邀请优秀企业负责人为联盟成员进行授课，实现“党员带头干、全员管安全”的良性互动。每季度召开全体会议，协商建立重点领域观摩制度，先后组织应急预案演8次，达到互学互鉴、共同提升的效果。组建“晨会”培训共享群，每日共享各具特色的“每日第一课”视频，督促职工绷紧安全弦，最大限度消除了“人的不安全行为”。制定《工贸企业党建联盟“大帮小”工作档案》，对小微企业全面落实1次全面检查、1次应急演练、1次安全培训，累计帮扶98家次。

三、激发活力，开启智慧监管“新模式”。搭建“智慧应急”平台，对“金属冶炼、涉爆粉尘、涉氨制冷”等高危企业实现全方位、全天候、精准化、可视化在线监管。探索实施“主要负责人+党员”带班制度，随时通过监控系统进行线上“巡查”，为夜间、节假日等特殊阶段安全监管提供了有效助力。创新开发“安全课堂”APP，集学习地图、资料中心、课程中心等8个模块为一体，通过在学习和答题过程中设置“人脸识别”手段，实现教育培训真学真考。聘请中国化学品协会专家，开展“帮扶式”检查，形成“执法+专家+安全员”模式，累计帮助企业查改问题2000余项。

四、挖掘潜力，打造安全文化“新标杆”。根据企业类型将联盟企业细化为日系、韩系等5个集合，发挥大型企业资源优势，带动各类型企业发展，形成“五环共建”安全生产品牌，以“跨行业互学、跨部门互查”，推动特色安全工作法在集合内部复制推广，提升整体安全水平。先后培育乐金显示（烟台）、烟台首钢丰田工业空调压缩机等10余家企业为安全文化示范企业并予以表彰。每月开展安全意识活动，由企业党组织指出问题并提出对策，逐步形成了“党建引领抓安全，党员带头查隐患”的工作机制，为企业安全发展提供内生动力。